Diversidad de permiso laborales en Panamá: categorización y atributos

En los últimos tiempos, Panamá ha vivido un desarrollo económico constante y en auge, lo que ha propiciado un incremento en la oferta de empleo, convirtiéndose en un imán para trabajadores extranjeros. No obstante, obtener autorización legal para laborar en Panamá implica cumplir con requisitos particulares.

En el próximo apartado, se responderán interrogantes fundamentales sobre el permiso y asesoramiento jurídico laboral en Panamá proporcionado por Panama Outsourcing, incluyendo su tipología, número, vigencia, extensión y trámite de petición.

Instrucciones para requerir autorización laboral

El siguiente es el procedimiento básico para solicitar permisos de trabajo. Es necesario contar con un abogado que represente al solicitante y un permiso de residencia temporal o permanente emitido por el Servicio Nacional de Migración. Sin esto último, no es posible tramitar permisos de trabajo.

  • Programar una cita en el MITRADEL: se puede programar en línea o de forma presencial
  • Recopilar la documentación necesaria
  • Asistir a la cita y entregar la documentación (es probable que se requiera información adicional)
  • Abonar la tasa correspondiente al tipo de autorización

Requisitos generales para obtener una autorización laboral en Panamá

Todo individuo extranjero que tenga interés en laborar en Panamá ya sea temporal o permanentemente, está obligado a adquirir la autorización laboral pertinente, la cual es otorgada por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).

Conforme a lo dispuesto en el Artículo 11 del Decreto número 6 del 13 de 2023, los requerimientos habituales para requerir los permisos son los subsecuentes:

  • Identificación del solicitante ante la entidad pertinente
  • Instrumento público notarial debidamente legalizado
  • Formalización a través de un abogado
  • Documento emitido por el Servicio Nacional de Migración que verifique el estatus migratorio del solicitante
  • Duplicado de la sección del pasaporte que contenga la fotografía y los detalles personales del titular o validación en línea con el RUEX u otro sistema dispuesto por el Servicio Nacional de Migración
  • Copia del certificado en trámite, carnet de residencia temporal o permanente proporcionado por el Servicio Nacional de Migración, o duplicado del carnet de residente permanente entregado por el Tribunal Electoral de Panamá, con la respectiva autenticación de la entidad correspondiente

Según lo dispuesto en el Artículo 10 de igual decreto, se conceden los permisos laborales bajo esta categorización:

  • Categoría de equivalencia a mano de obra local: destinada a individuos extranjeros considerados ciudadanos locales por diversas razones, como residir en el país por más de 10 años, ser progenitores de hijos panameños o contraer matrimonio con ciudadanos panameños.
  • Porcentajes estipulados según el Código de Trabajo: 10 % para personal convencional y 15 % para personal especializado o técnico.
  • Normativas contempladas en leyes particulares: aplicadas a empresas con regímenes específicos o sectores económicos sujetos a regulaciones especiales (como multinacionales, industrias manufactureras, cinematografía, entre otros).
  • Permisos amparados por Políticas Especiales de Inversión Económica: otorgados a trabajadores migrantes de naciones con relaciones estratégicas, profesionales, económicas e inversiones con Panamá. Comprende situaciones como inversionistas migrantes permanentes, trabajadores migrantes con solvencia económica propia, entre otros.
  • Protección Humanitaria: concedida a individuos refugiados, solicitantes de asilo, víctimas de tráfico humano, entre otros. Incluye a personas apátridas que carecen de nacionalidad reconocida pero residen en Panamá.
  • Condiciones Migratorias Especiales: aplicadas a trabajadores de naciones con relaciones especiales con Panamá. Incluye regularización para profesionales o estudiantes extranjeros, así como el primer permiso de trabajo para autónomos.
  • Permisos Temporales: dirigidos a artistas internacionales, técnicos especializados, artistas de entretenimiento nocturno, deportistas, entre otros.

Tipo de permisos de trabajo según Panama Outsorcing

Según la información proporcionada por Panama Outsourcing, en Panamá se encuentran disponibles distintas modalidades de autorizaciones laborales, cada una con sus propias características y exigencias particulares. A continuación, se mencionan algunos de los más relevantes:

  • Autorización Laboral Temporal: se concede para labores específicas durante un tiempo concreto, con una duración inicial de tres meses que puede ampliarse hasta un año. Destinado a técnicos temporales, deportistas, artistas, entre otros.
  • Permiso Laboral Permanente: habilita a familiares de Residentes Permanentes, como hijos o cónyuges, a solicitar Permisos de Trabajo. Se otorga inicialmente por tres años y es renovable por el mismo período (requiriendo criterios especiales para la renovación).
  • Autorización Laboral para Ciudadanos de Países Aliados: dirigido a individuos de naciones con vínculos comerciales y profesionales con Panamá. Concede un plazo inicial de tres años, renovable por igual período.
  • Permiso de Trabajo para Cónyuge de Ciudadano Panameño: dispuesto para extranjeros casados con un nacional panameño y con residencia aprobada. Concedido inicialmente por dos años, prorrogable por tres años y renovable por el mismo período, previa realización de entrevistas matrimoniales en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL). En caso de divorcio, la renovación del permiso no será viable.
  • Autorización Laboral Indefinida: destinada a individuos extranjeros con al menos diez años de residencia legal en Panamá, previa obtención de permisos laborales y sus respectivas renovaciones.

Estos son apenas algunos de los más comunes en Panamá. No obstante, existen muchos otros permisos específicos, como, por ejemplo, para extranjeros profesionales, personal diplomático, por razones humanitarias, refugiados, reagrupación familiar, etc.

Ventajas de poseer una autorización laboral, peligros de carecer de ella y prerrogativas legales

La principal ventaja de obtener una autorización laboral es asegurar un estatus legal en la nación. Una vez adquirido, el empleado tiene la capacidad de llevar a cabo lo siguiente:

  • Iniciar una cuenta bancaria
  • Arrendar viviendas
  • Adquirir bienes inmuebles
  • Conseguir permiso de conducir

Por el contrario, aquellos que elijan laborar sin poseer ningún tipo de autorización laboral que les dé respaldo legal se exponen a diferentes repercusiones:

  • Repatriación
  • Sanciones al empleador
  • Ausencia de respaldo en términos de compensaciones laborales, derechos laborales y seguridad social

Desde el punto de vista legal, las autorizaciones laborales fomentan la inserción de individuos y empleados en la estructura social panameña. Los trabajadores con permisos y documentación válida disfrutan de los derechos consagrados por las leyes laborales, que incluyen, entre otros, los siguientes:

  • Derecho a salario digno
  • Prestaciones laborales
  • Ambiente de trabajo seguro y saludable
  • Derecho de igualdad y no discriminación

Panama Outsourcing: Socio en Servicios de Asesoramiento Legal y Laboral

Panamá es un país cada vez más atractivo para los extranjeros debido a sus múltiples virtudes. El aumento de población extranjera así lo demuestra, por lo que es fundamental conocer todos los detalles de los distintos tipos de permiso de trabajo y sus requisitos. Para ello, Panama Outsourcing funciona como una valiosa asesoría jurídica laboral en Panamá y como fuente de información para mantenerse al tanto de las actualizaciones sobre los tipos de permisos y sus requisitos.